就業規則作成

就業規則は「会社の法律」と言われ、会社で起こる大きな問題も、日常発生する小さな問題も、全ては就業規則でどう定めてあるかがたいへん重要です。そこで、就業規則（法律）があれば、ほとんどの問題は手間取ることなく解決できます。

自社の社員が少数であれば、口頭で伝えれば解決することが多いと思われますが、社員が増えてくるとそういう訳にはいかないのではないでしょうか？人によっていうことを変えてみたり、具合が悪くなると適当なことを言って誤魔化したり、人によって差別的な対応をしていると社員から信頼は得られません。

このようなことを未然に防ぐためにも、文書による全員に共通するルール設計、すなわち就業規則が必要になってくるのです。社内全体に明確なルールが示されている事によって、社員は会社から理不尽な対応をされと心配することもなく、会社を信頼して、安心して働くことができます。

同族会社にありがちなワンマン経営から脱却する意味でも、組織的に機能する「会社」へと脱皮するために、就業規則が大切な役割を果たしてくれます。就業規則は、組織の発展のために欠かせない土台です。

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